Как восстановиться на работе, если пропущен срок подачи искового заявления
Срок подачи искового заявления в суд о восстановлении на работе уволенного сотрудника составляет всего месяц. При пропуске этого срока необходимо сначала обратится в суд с заявлением о восстановлении пропущенного срока.
Зачастую, восстановить срок подачи заявления о восстановлении на работе получалось очень редко. Буквально на днях Верховный суд, рассмотрев конкретное дело, разъяснил, какие причины могут быть уважительными при пропуске срока на подачу иска о незаконности увольнения. Работница решила оспорить увольнение по собственному желанию. Она заявила, что трудовые отношения ей пришлось прекратить под давлением работодателя.
В первую очередь женщина обратилась с заявлением в трудовую инспекцию. Ответ из ведомства она получила спустя лишь полтора месяца, когда срок исковой давности прошёл. Когда уволенная работница обратилась в суд, именно на этом основании ей было отказано. один месяц. На этом основании две судебные инстанции отказали в исковых требованиях.
Аналогичное решение было принято и судом апелляционной инстанции. Суды признали перечисленные в заявлении о восстановлении обстоятельства неуважительными.
Суды указали на то, что уволенная могла и должна была обратиться сразу в суд не теряя времени на обращение в трудовую инспекцию. В своем решении апелляционный суд сослался на п. 5 Постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 года N 2, где уважительными причинами пропуска срока признаются болезнь истца, его командировка, необходимость ухаживать за тяжелобольным членом семьи.
В чем коллеги были не правы, объяснил Верховный суд РФ.
Верховный суд рассказал, что может помочь гражданам, попавшим в такую ситуацию, восстановить срок на обращение в суд по трудовым требованиям.
Верховный суд РФ не согласился с решениями судов, рассматривающих это дело, и указал на то, что в постановлении Пленума указаны далеко не все уважительные причины пропуска срока, а суды должны "оценивать их в совокупности".
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ не согласилась, что обращение в трудовую инспекцию не влияет на срок исковой давности. По мнению ВС, это один из основных способов защитить права. Уволенная гражданка "правомерно ожидала", что государственная трудовая инспекция поможет ей восстановиться на работе во внесудебном порядке.
Кроме этого Верховный суд указал на то, что не были приняты доводы о воспитании уволенной женщиной троих детей, что также в совокупности говорит о том, что гражданка имела уважительные причины пропустить срок.
Таким образом, предварительное обращение в трудовую инспекцию только подтверждает желание работника защитить свое право.
В настоящее время, согласно статистике, только 50% незаконно уволенных граждан обращаются в суды за защитой своих нарушенных прав. После решения ВС количество обращений и количество положительных решений в пользу уволенных граждан вероятно возрастёт.
Определение Верховного суда РФ N 39-КП8-7.